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汽修廠經營現狀的調查報告

汽修廠廠開現況的統計表行業報告 2023-10-30  2012年汽車修理廠廠將已經貫徹落實“從良好率到出色,追逐專業技能”的企業運營者工作理念,肯定“特色、高效能、公德、方便”的企業運營者方案,緊貼集團官網工司領導人員壓力,十分搞好企業企業運營者處理,拼命提升企業運營者業務量量,爭當累累碩果受益。最近,自身確認觀察動物與調研組汽車修理廠廠的企業運營者狀況,設計下面的內部的抽樣調查檢測結果:
 2011年汽修廠將繼續貫徹“從合格到優秀,追求卓越”的經營理念,堅定“優質、高效、文明、靈活”的經營方針,緊靠集團公司領導力量,大力抓好企業經營管理,努力增加經營業務量,爭創豐碩收益。近期,本人通過觀察與調研汽修廠的經營情況,做出以下內容的調查報告:

一、人力資源激勵制度缺失,員工積極性明顯下滑。 

人力資源是現代企業的戰略性資源,也是企業發展的最關鍵的因素,而激勵 是人力資源的重要內容,激勵這個概念用于管理,是指激發員工的工作動機,也就是說用各種有效的方法去調動員工的積極性和創造性,使員工努力去完成組織的任務,實現組織的目標。 

汽修廠的人力資源管理制度一直跟隨著集團總公司的制度,并且由集團總公司相關部門執行。就是由于汽修廠內部沒有直接執行人力資源制度的人員,致使相關人力資源制度形同虛設。甚至在長期缺乏人力資源管理,激勵制度根本不存在,導致員工間已經形成一種惰性,面對公司業務相對穩定,不需掙扎求存的狀況下,員工積極性明顯下滑。繼續下去,難保會形成一個惡性循環,導致經營每況日下。一旦面對市場或公司本身的重大變遷,這種狀態將難以抵抗任何的困難和變化。由此也可以說激勵機制運用的好壞在一定程度上是決定企業興衰的一個重要因素。如何運用好激勵機制也就成為各個企業面臨的一個十分重要的問題。
 
因此,我建議汽修廠應盡快執行有效的人力資源激勵制度,著實提高員工福利,穩定“軍心”。 

首先建立公司對外富有競爭力的薪酬體系。在近年汽修廠經營管理中,汽修廠對這方面的管理工作重視程度不夠,人力資源管理的基礎性工作嚴重缺陷,薪酬矛盾越來越突出。薪酬是人力資源管理的一個非常重要的工具,使用得當,會激發員工高漲的工作熱情,而且又能達到企業人力成本比較合理的目的,有利于企業取得良好的經濟效益。汽車維修市場化進程的加快,勞動力市場日趨完善,人才作為資源要素之一,其配置也必然要符合市場經濟規律的要求,人才的流動必然會受到價格與薪酬的影響,人才向著價高的地區、企業流動就成為普遍現象。從這個意義上講,我公司薪酬水平在人才市場上是否具有競爭力是一個關鍵因素。汽修廠能否吸引和留住人才,公司薪酬管理起著重要的作用,所以我認為,汽修廠必須在現有的薪酬水平上進一步提高員工薪酬,力爭與相關汽修企業具有競爭力,汽修廠將通過對員工的績效考核,使崗位之間的晉升或降級有了量化的考核數據,使員工的精力集中到努力工作、提高工作業績上來,避免干好干壞一個樣的消極局面,這樣才能較好發揮薪酬的激勵作用。

  然后加強企業薪酬的對內公平 經調查發現,從汽修廠內部來講,員工關心薪酬差別的程度高于關心薪酬水平,然而員工個人能力及其工作職務、工作態度的區別必然帶來個人薪酬的差別,特別是在管理人員與維修班組組長之間的薪酬差異,也是促使部分員工積極性下降的原因。汽修廠就是要做好內部的崗位評價,針對崗位本身,從崗位的復雜性、責任大小、控制范圍、所需知識和能力等方面來對崗位的價值進行量化評估,逐步提高管理人員與非技術類員工的公司水平,保證維修班組長與這部分員工薪酬水平不出現太大差異。

二、嚴重缺高水平技術人才,維修服務質量難提高。 

就(jiu)避免(mian)(mian)的(de)(de)(de)新材(cai)料枝(zhi)術(shu)應(ying)用含量(liang)(liang)(liang)的(de)(de)(de)越(yue)變越(yue)高,市場(chang)對高能力(li)避免(mian)(mian)的(de)(de)(de)維護(hu)培訓(xun)服(fu)務操作考(kao)生(sheng)業務消費量(liang)(liang)(liang)越(yue)變越(yue)大,而看做汽車(che)維護(hu)廠,高能力(li)枝(zhi)術(shu)應(ying)用者情(qing)況(kuang)嚴(yan)重(zhong)(zhong)(zhong)或缺(que)這是們最力(li)量(liang)(liang)(liang)薄弱的(de)(de)(de)等方(fang)面。商家(jia)過(guo)程中(zhong)(zhong)不易缺(que)重(zhong)(zhong)(zhong)量(liang)(liang)(liang)靠譜枝(zhi)術(shu)應(ying)用考(kao)生(sheng)更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)是千金難買。重(zhong)(zhong)(zhong)量(liang)(liang)(liang)操作是營運操作中(zhong)(zhong)更(geng)重(zhong)(zhong)(zhong)要構成的(de)(de)(de)部位,重(zhong)(zhong)(zhong)量(liang)(liang)(liang)能力(li)的(de)(de)(de)高中(zhong)(zhong)低(di)的(de)(de)(de)關(guan)系著汽車(che)維護(hu)廠的(de)(de)(de)活與發(fa)展(zhan)進步。可能中(zhong)(zhong)缺(que)重(zhong)(zhong)(zhong)量(liang)(liang)(liang)靠譜枝(zhi)術(shu)應(ying)用考(kao)生(sheng)會造(zao)成的(de)(de)(de)狀況(kuang)最慢特(te)征為避免(mian)(mian)返修(xiu)想(xiang)象曾(ceng)加(jia),維護(hu)培訓(xun)避免(mian)(mian)重(zhong)(zhong)(zhong)量(liang)(liang)(liang)減少,最后引(yin)起的(de)(de)(de)糾分頻頻在增加(jia),給(gei)潛在客戶(hu)導致(zhi)不健康的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)印(yin)象。此外長時間中(zhong)(zhong)缺(que)重(zhong)(zhong)(zhong)量(liang)(liang)(liang)靠譜考(kao)生(sheng)也受到阻礙了(le)平臺(tai)內的(de)(de)(de)產品(pin)的(de)(de)(de)維護(hu)培訓(xun)枝(zhi)術(shu)應(ying)用的(de)(de)(de)延長。 
所以說,汽(qi)車修(xiu)(xiu)理(li)廠(chang)基(ji)本(ben)級任務是將能夠 人(ren)士行政(zheng)機關機構,招聘啟(qi)事到倆位憂秀(xiu)的(de)可以企業的(de)質理(li)水平(ping)正(zheng)規(gui)系(xi)統(tong)的(de)人(ren)員。并(bing)購重組維修(xiu)(xiu)費小(xiao)車各重要(yao)性環節的(de)質理(li)水平(ping)督促本(ben)職(zhi)辦(ban)公室(shi)工(gong)作(zuo)中,提高幾項(xiang)質監(jian)本(ben)職(zhi)辦(ban)公室(shi)工(gong)作(zuo)中不足,大幅度降低小(xiao)車返(fan)修(xiu)(xiu)狀態。一并(bing),汽(qi)車修(xiu)(xiu)理(li)廠(chang)也物(wu)色(se)有(you)道理(li)論(lun)、有(you)經驗豐富的(de)汽(qi)車修(xiu)(xiu)理(li)正(zheng)規(gui)系(xi)統(tong)科技人(ren)才(cai)。以確保在(zai)往前(qian)的(de)財務人(ren)員系(xi)統(tong)培(pei)訓課本(ben)職(zhi)辦(ban)公室(shi)工(gong)作(zuo)中上充分發揮(hui)重要(yao)性幫(bang)助(zhu)。 
接著汽修廠將加強組織各技術員工開展不同的培訓工作。例如:為有經驗、有較好動手維修能力的師傅提供最新的汽車生產行業發展的最新動態,汽車科技的新突破等咨詢,鼓勵他們能夠與時俱進,掌握更新的技術。對于新生代學徒維修工,則是從職業思想與技術兩方面培訓著手。為他們確定職業生涯規劃,減少他們頻繁跳槽心理出現,指導他們實操能力,積累豐富經驗。 三、接車部未做好統籌工作,各項流程協作不盡人意。 

汽修廠接車部,可以說是一家維修企業專業化形象的代言人,通過其工作 有助于平均分配企業每天的工作量,增加維修單的銷售工時數及零件數,為企業增加利潤,同時減少返工量,提高勞動效率,進而優化客戶的滿意度和忠誠度。 汽修廠接車部當前缺乏一位接車部主管,并且接車部接待人員比較缺乏基本的汽車維修知識或不能針對來訪車輛進行首次的檢查。因此導致工作經常會推給倉庫、車間等部門,增加各部門工作,人員崗位責任出現混亂現象。同時,接車部由于各項流程未有程序法,協作不理想,導致工作常出現重復或缺失情況。針對此情況,汽修廠將盡快確定一位接車部主管,統一安排接車部工作,同時也調任一位有維修技術知識的員工成為接車員。汽修廠已經通過例會的機會,與接車部員工開會明確了一下的接車流程:
 
獨那步:小轎車維護(hu)保養收(shou)銀歡(huan)迎(ying)步驟流程預(yu)約掛號。 
此方法流程最猛(meng)要(yao)的(de)是(shi)(shi):要(yao)讓官(guan)(guan)網(wang)官(guan)(guan)網(wang)手機預(yu)約朋(peng)友(you)(you)樂趣到官(guan)(guan)網(wang)官(guan)(guan)網(wang)手機預(yu)約的(de)薪資(zi)福利(li),要(yao)與進(jin)行入(ru)廠搶修朋(peng)友(you)(you)認真區分處理開(kai)。是(shi)(shi)考慮此朋(peng)友(you)(you)之后什么情況下之后官(guan)(guan)網(wang)官(guan)(guan)網(wang)手機預(yu)約的(de)核心客觀因(yin)素。可能朋(peng)友(you)(you)針對時刻必定是(shi)(shi)該是(shi)(shi)側重的(de)! 
2.步:二(er)手車維修(xiu)培訓前臺接持(chi)接持(chi)工(gong)藝(yi)流程(cheng)接持(chi)。 
用戶(hu)將(jiang)設備停(ting)好后,由加以引導人工將(jiang)其攜帶檢修接待廳(ting)區域中并按(an)照(zhao)其新(xin)公司標準(zhun)講述給(gei)相關服務人工。此(ci)流程這(zhe)說是(shi)這(zhe)說是(shi)1個相關服務員與(yu)用戶(hu)勾通的環節,也(ye)這(zhe)說是(shi)1個會診(zhen)的環節。 
第三步:汽車維修前臺接待流程打印工單。 

工單是一個合同,要注意在客戶簽字之前,必須向客戶說明幾個問題。

  1、工單中所做哪些服務項目。 
  2、訂單中(zhong)的售后服務產品工(gong)料累計(ji)約(yue)可以(yi)幾成本費用(測算(suan)值(zhi)與實際情況值(zhi)左右沒有不超10%) 
  3、工單(dan)系統中的(de)安全服務(wu)投資項目(mu)想要的(de)將會時段(duan)。這對(dui)雷克薩斯(si)的(de)的(de)客戶(hu),時段(duan)看的(de)將會比錢還主要。 
  4、可(ke)不可(ke)以(yi)是(shi)要選擇換掉過來的備件,放(fang)儲備箱還是(shi)要怎(zen)樣(yang)的敵方。   5、可(ke)不可(ke)以(yi)是(shi)保養車。 
第二步步:小車保修公司前臺(tai)接侍流程具體(ti)步驟實時更新(xin)監(jian)控視頻。 此具體(ti)步驟便是監(jian)管運作的任務管理器(qi),主要是凸顯(xian)在兩(liang)家面(mian): 
  1、交付使(shi)用(yong)(yong)后(hou)(hou)(hou)(hou)用(yong)(yong)時(shi)(shi)(shi)。對交付使(shi)用(yong)(yong)后(hou)(hou)(hou)(hou)用(yong)(yong)時(shi)(shi)(shi),在單位部門間的分工(gong)協作標準(zhun)中(zhong),一(yi)般(ban)有如此的標準(zhun):維護技術員(yuan)按照(zhao)工(gong)單系(xi)(xi)(xi)統(tong)系(xi)(xi)(xi)統(tong)的交付使(shi)用(yong)(yong)后(hou)(hou)(hou)(hou)用(yong)(yong)時(shi)(shi)(shi)推算出,只要可以(yi)按期交付使(shi)用(yong)(yong)后(hou)(hou)(hou)(hou)應隨時(shi)(shi)(shi)建議相關銷售(shou)業務(wu)。同一(yi)小時(shi)(shi)(shi)取車的大(da)約盡(jin)早(zao)半幾小時(shi)(shi)(shi),隔天取車的最合適盡(jin)早(zao)一(yi)小時(shi)(shi)(shi)情況(kuang)說(shuo)明書(shu)怎(zen)么(me)寫。被(bei)稱(cheng)為安全服務(wu)外聯專員(yuan)也一(yi)般(ban)按照(zhao)工(gong)單系(xi)(xi)(xi)統(tong)系(xi)(xi)(xi)統(tong)顯示的交付使(shi)用(yong)(yong)后(hou)(hou)(hou)(hou)用(yong)(yong)時(shi)(shi)(shi),隨時(shi)(shi)(shi)向(xiang)藥(yao)廠車間掌(zhang)握(wo)室咨(zi)詢工(gong)作任(ren)務(wu)項(xiang)目(mu)進(jin)度。如可以(yi)按期交車,須要主動權盡(jin)早(zao)向(xiang)潛(qian)在客戶情況(kuang)說(shuo)明書(shu)怎(zen)么(me)寫原委并致歉。 
  2、估價單。對于在車間檢查出來的各種問題,服務顧問必須先自己搞清楚幾個問題:A.隱形故障發生的原因,即為什么這個配件會有問題,以及此故障現在的實際損害程度。B.此隱性故障在現在或者將來可能會對客戶本人或者客戶車輛有什么樣的損害。C.維修此故障需要花費客戶多長時間及費用。





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